Os trabalhadores brasileiros estão precisando se ajustar a produção em um “novo normal”, que pode variar de um sistema home office até o modelo hibrido (dias trabalhados em casa, dias trabalhados no escritório). No entanto, os especialistas apontam desafios que devem ser levados em consideração pelos empreendedores para manter a saúde física e mental.

Em entrevista a Agencia Brasil, a especialista em neurociência aplicada à arquitetura da qualidade corporativa, Priscilla Bencke, declarou que as empresa podem optar pelo modelo híbrido, mas salientou a necessidade dos encontros presenciais.

 “Nesse modelo híbrido, os profissionais que podem desempenhar suas funções em casa eventualmente vão ao escritório para outras atividades como os encontros. É extremamente importante que existam esses encontros físicos em alguns momentos, já que o ser humano é um ser social, a gente precisa estar em contato com outras pessoas”, ressaltou.

A analista de desenvolvimento de produto Mayara Ruda Silveira considerou essa falta de interação como um dos pontos negativos de trabalhar em casa. “Para mim, as desvantagens são não ter contato com outras pessoas, não conversar, não trocar experiências, às vezes trabalhar mais no home office do que na empresa e ficar com receio de sair na rua”.

Vantagens x desvantagens do novo normal

Sem o ponto negativo é a falta de conversa, os pontos positivos do home office também são exaltados pelos profissionais. “Se houver necessidade de ir até o local de trabalho eventualmente não vejo problemas, mas se realmente não há necessidade o remoto é melhor”, diz a consultora Iana de Oliveira Leite.

“Para nós que moramos em São Paulo, o tempo de deslocamento normalmente é longo. No home office a vantagem é não ter isso e a desvantagem é não ter o contato mais próximo com os amigos do trabalho”, acrescentou.

Outro ponto notado foi a produtividade. “Foi um momento de adaptação, muitas incertezas e pessoas que ficaram doentes, esses fatores prejudicam as atividades. Sem esses fatores, sim, o trabalho digital produz mais resultados. Consigo otimizar mais o meu tempo, ser mais produtiva e trabalhar sem o stress e gastos com deslocamento. E com os amigos do trabalho fazemos happy hour virtual”.

Bem-estar

Só que atuar da própria casa demanda um lugar apropriado para que o profissional não sofra com problemas físicos a longo prazo.  “Muitas pessoas, do dia para a noite, tiveram que trabalhar em casa, então a improvisação esteve muito presente. É muito importante que esses espaços de trabalho sejam adequados para que a pessoa possa estar bem e produzir de forma saudável”, frisou arquiteta Priscilla Bencke.

É necessário escolher bem o local de trabalho. “O ideal é que esse ambiente seja exclusivo para a atividade. Quando isso não é possível, o bom é escolher locaisem onde tenha possibilidade de evitar as demais distrações domésticas”, acrescentou Priscilla.

Conforme a especialista, é fundamental que a superfície do local de serviço conte com iluminação suficiente para a atividade. “A luz natural é importante, então o acesso a uma janela é o ideal para manter o nosso relógio biológico, assim como a renovação do ar e uma climatização adequada.”

Adaptação e obrigações do empregador

Segundo a advogada Eliana Saad, o empregador necessita arcar com os custos dessa transformação de algum espaço da casa do seu funcionário em um escritório, ainda que temporariamente.

“O empresário fica responsável pelo ambiente do trabalho, inclusive no trabalho remoto. Os equipamentos e a ergonomia são importantes para prevenir doenças ocupacionais que possam ser adquiridas, por exemplo Ler/Dort, com adequação das normas regulamentadoras”, afirmou em entrevista a Agencia Brasil.